בעידן שבו התחרות על הטאלנטים בשיאה, ארגונים מבינים ששכר גבוה הוא כבר לא המרכיב היחיד שמשאיר עובדים במערכת. תחושת השייכות, החיבור הבינאישי והאווירה במשרד הם גורמים מכריעים בשביעות הרצון של העובד. כאן נכנס לתמונה התפקיד הקריטי של פעילויות העשרה וגיבוש. אלו אינן רק “יציאות מהשגרה”, אלא השקעה ישירה בחוסן הארגוני וביכולת של הצוות לתפקד תחת לחץ.
שבירת קרח ויצירת קשרים בלתי פורמליים
פעמים רבות, עובדים במחלקות שונות (או אפילו באותו צוות) מתקשרים ביניהם רק סביב משימות מקצועיות. נוצר מצב שבו כל אחד סגור בעולמו. פעילות חיצונית, כמו למשל סדנת צחוק או סדנאות חווייתיות אחרות, מאפשרת לאנשים לראות זה את זה באור שונה. הצחוק המשותף וההתנסות במצבים לא שגרתיים מסירים הגנות ומאפשרים יצירת קשרים אנושיים עמוקים, שמתורגמים מאוחר יותר לשיתוף פעולה טוב יותר במשרד.
הפחתת מתחים ומניעת שחיקה
העומס המנטלי בעולם המודרני הוא עצום. עובדים נדרשים לעמוד ביעדים, לעמוד בלוחות זמנים צפופים ולהיות זמינים כמעט בכל עת. ללא רגעי פורקן, השחיקה היא בלתי נמנעת. ימי גיבוש הכוללים תכנים מעצימים מעניקים לעובדים “אוויר לנשימה”. מחקרים מראים שצוותים שיוצאים יחד לפעילויות העשרה מפגינים רמות נמוכות יותר של סטרס ורמות גבוהות יותר של יצירתיות בפתרון בעיות.
שיפור הדינמיקה הקבוצתית דרך חוויה
אחד האתגרים הגדולים בניהול צוות הוא יצירת סינרגיה. איך גורמים לקבוצה של אינדיבידואלים לעבוד כמכונה משומנת אחת? התשובה טמונה בהתנסות משותפת. כאשר צוות משתתף ב- סדנת גיבוש איכותית, הוא לומד לסמוך על האחר, לתקשר ללא מילים ולתמוך אחד בשני ברגעי אתגר. אלו מיומנויות רכות שקשה מאוד ללמד בתיאוריה בחדר ישיבות, אך קל מאוד להטמיע דרך תרגול חווייתי ומהנה.
בחירת הפעילות הנכונה לארגון
לא כל פעילות מתאימה לכל צוות. על מנהלי רווחה ומשאבי אנוש לאפיין את צרכי הקבוצה: האם מדובר בצוות חדש שזקוק להיכרות? או שמא בצוות ותיק שסובל משחיקה? הבחירה בתוכן מקצועי ואיכותי היא קריטית. מומלץ לבחור ספקים בעלי ניסיון בעבודה עם המגזר העסקי, כאלו שיודעים לשלב בין הומור לערך מוסף. עבור מי שמחפש חוויה אינטראקטיבית שמשלבת הומור וכלים פרקטיים לחיים, כדאי לבדוק את האפשרויות שמציע תיאטרון האימפרוב, המתמחה בהעברת סדנאות המבוססות על עולם האלתור והמשחק.
סיכום
השקעה בגיבוש העובדים היא לא הוצאה, היא השקעה. עובד שטוב לו חברתית במקום העבודה הוא עובד נאמן יותר, יצרני יותר ושגריר טוב יותר של המותג. בעידן שבו חוויית העובד עומדת במרכז, פעילויות העשרה הן המפתח להצלחה ארוכת טווח של כל ארגון.
